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神来棋牌的是薪资水平是怎么样?

日期:2018-10-23 16:24浏览次数:

     神来棋牌作为系列调研之二,领英继续发布“第一份工作职场观”洞察,从加班、薪资水平和工作方式等方面探究年轻人频繁跳槽背后的原因,以及企业应采取何种举措以留住年轻员工。调研发现,第一份工作中九成年轻人需要加班,但近一半的加班他们认为并没有意义;薪资是最重要的考量因素,现实中1/3的人薪资没达到预期;在工作方式上,重视人际关系和团队协作是年轻人的最大诉求。伴随90/95后频繁跳槽、裸辞、抱怨加班等话题一同催生的是“年轻人吃不了苦”的论调。但领英“第一份工作职场观”洞察显示,在第一份工作中近九成的年轻人都在加班,只有13%的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。另外,超过八成人在下班后依然会继续学习,利用碎片时间进行自我提升,只有18%的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。领英中国人力资源负责人张竞义表示:“加班绝非是职场获胜的必要条件,工作内容本身的价值比工作时长重要的多。身处信息爆炸的时代,面对激烈的竞争,初入职场的年轻人很容易产生焦虑的情绪,担心在职业发展的初期就被落在起跑线上。然而,如果工作本身价值不高,高强度工作却无法取得相匹配的业务结果,工作无法给予员工相应的事业成就感,这样的加班会制造一种本末倒置的社会氛围和企业文化,并且无益于年轻人的身心健康。完善对员工的培养和发展机制才是企业行之有效的吸引和留住年轻人才的办法。”
第一位工作的选择最看重的因素是什么?领英调研发现,年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平,百分比达到44%。位列第二的是企业文化,占比37%,而工作内容本身则排在了最后,只占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低,但工作本身很有意义的工作”时,超过七成的年轻人给出了否定的答案,他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准,哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。当下的年轻人如何看待员工与公司的关系?该不该像很多领导所说的把公司当家?领英调研显示,如今的90/95后普遍把公司视作盟友,有超过64%的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。这既不是父辈职场人单位制下那种视公司为第二个家的奉献关系,也不同于资本主义雇佣制下由金钱维系的利益关系,认同后两者的在90/95后中只占到了20%和16%。